Konkursy na wolne stanowiska pracy

OGŁOSZENIE O NABORZE

na wolne stanowisko w Miejskim Żłobku w Dubiecku:

• dyrektor/ dyrektorka żłobka (1/2 etatu),
• opiekun/opiekunka w żłobku (1/2 etatu).

1. Nazwa i adres jednostki:

Miejski Żłobek w Dubiecku, ul. Przemyska 10C, 37-750 Dubiecko

2. Określenie stanowiska pracy, na które odbywa się nabór:

Nazwa stanowiska: dyrektor/ dyrektorka żłobka (1/2 etatu), opiekun/opiekunka w żłobku (1/2 etatu).

3. Niezbędne wymagania od kandydata:

1. Wykształcenie:
   1. wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo;
   2. co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi.
2. Posiadanie kwalifikacji dla opiekuna/opiekunki w żłobku, tj.:
   1. posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
   2. ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
   3. odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia:
      1. wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia wiedzy oraz umiejętności lub
      2. średniego lub średniego branżowego oraz:
         • co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
         • przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyte zostało 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna.
3. Spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawi zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku).
4. Obywatelstwo polskie.
5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz prawo do korzystania z pełni praw publicznych.
6. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wymienionym stanowisku.
8. Nieposzlakowana opinia.
9. Nieposiadanie zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
10. Spełnienie przez osobę warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798), kandydat/kandydatka:
    1. daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
    2. nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;
    3. wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
    4. nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

4. Dodatkowe wymagania od kandydata:

1. Predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność sprawnej organizacji pracy i kierowania zespołem.
2. Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci.
3. Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności:
   • ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
   • rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy,
   • ustawy o finansach publicznych,
   • ustawy prawo zamówień publicznych,
   • ustawy o samorządzie gminnym,
   • ustawy o pracownikach samorządowych,
   • ustawy kodeks pracy,
   • ustawy kodeks postępowania administracyjnego,
   • przepisów o ochronie danych osobowych,
   • znajomość przepisów BHP i p.poż.
4. Samodzielność, kreatywność, dyspozycyjność.
5. Obowiązkowość, sumienność.
6. Komunikatywność, wysoka kultura osobista, życzliwość i uprzejmość.
7. Znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej.
8. Mile widziane:
   • ukończony kurs udzielania pierwszej pomocy dziecku.
   • prawo jazdy kat. B;

5. Zadania wykonywane na stanowisku:

1. Kierowanie działalnością żłobka oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa i statutu żłobka oraz odpowiedzialność za całokształt działalności Miejskiego Żłobka w Dubiecku.
2. Realizacja zadań w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
3. Planowanie, koordynowanie oraz kontrola realizacji zadań statutowych żłobka.
4. Nadzór merytoryczny i organizacyjny nad Żłobkiem
5. Ustalanie i zatwierdzanie planów finansowych jednostki.
6. Zarządzanie finansami Żłobka.
7. Zarządzanie powierzonym mieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych i zasad etyki zawodowej.
8. Reprezentowanie Żłobka na zewnątrz, w szczególności wobec organu prowadzącego, instytucji kontrolnych i rodziców.
9. Wykonywanie zadań w zakresie zwierzchnika służbowego nad zatrudnionymi pracownikami jednostki w tym: zatrudnianie, zwalnianie i dokonywanie wszelkich czynności w sprawach z zakresu prawa pracy z pracownikami Żłobka.
10. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności:
    1. opracowanie i wdrożenie regulaminu  organizacyjnego  Żłobka,  regulaminu  pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.;
    2. przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka;
    3. rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.);
    4. przeprowadzenie rekrutacji dzieci do Żłobka;
    5. zawarcie umów z rodzicami.
11. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka.
12. Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych.
13. Obsługa platformy rejestru żłobków w zakresie nadzorowanej jednostki.
14. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości.
15. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku.
16. Zaciąganie zobowiązań, których realizacja w roku budżetowym i latach następnych jest niezbędna dla zapewnienia ciągłości działania jednostki,
17. Utrzymania administrowanych budynków zgodnie z ustawą z dnia 07 lipca 1994 roku prawo budowlane, w tym do prowadzenia książki obiektu budowlanego oraz podejmowania działań zmierzających do utrzymania ich w wymaganym stanie technicznym
18. Naliczanie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku.
19. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
20. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka.
21. Realizacja zadań opiekuna/opiekunki dzieci w Żłobku.
22. prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych właściwych do wieku dzieci.

6. Informacje o warunkach pracy:

1. Zatrudnienie w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w tym:
   • Dyrektor/ dyrektorka żłobka: ½ etatu,
   • Opiekun/ opiekunka: ½ etatu.
2. Przewidywany termin zatrudnienia: 4 maja 2026 r.
3. Miejsce pracy: Miejski Żłobek w Dubiecku, ul. Przemyska 10C, 37-750 Dubiecko.
4. Budynek jest dostosowany do osób niepełnosprawnych.
5. Obowiązki i uprawnienia pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024r. poz. 1135), natomiast wynagrodzenie reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.).
6. Umowa na czas określony z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony – w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych, umowa zostanie zawarta na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy.
7. Wynagrodzenie miesięczne płatne z dołu, ustalone na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DZ.U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.).
8. Bezpośredni kontakt podmiotami zewnętrznymi i uczestnikami Miejskiego Żłobka w Dubiecku.
9. Informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy:
   • zagrożenie czynnikami fizycznymi (hałas),
   • zagrożenie czynnikami biologicznymi, w tym chorobami zakaźnymi,
   • niekorzystne czynniki psychospołeczne (stały duży dopływ informacji i gotowość do odpowiedzi, stanowisko decyzyjne i związane z odpowiedzialnością),
   • obciążenie narządu mowy (wysiłek głosowy),
   • obciążenie nerwowo – psychiczne,
   • obciążenie narządu wzroku (praca przy monitorze ekranowym),
   • obciążenie układu mięśniowo – szkieletowego;
   • praca w wymuszonej pozycji,
   • sporadyczne kierowanie pojazdem do 3,5 tony.

7. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do konkursu.
2. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.).
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata, (np. świadectwa pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia - oryginał zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko).
5. Oświadczenie o  spełnieniu  warunków  z    15  ust  4  ustawy  z  dnia  4  lutego  2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798).
6. Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim.
7. Oświadczenie kandydata  o  posiadaniu  pełnej  zdolności  do  czynności  prawnych  oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
8. Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
9. Oświadczenie o  stanie  zdrowia  i  braku  przeciwwskazań  do  wykonywania  pracy  na stanowisku kierowniczym.
10. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
11. Oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31ust. 1pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484).
12. Oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798).
13. Oświadczenie owyrażeniu zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji:
    "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ”.

8. Termin i miejsce złożenia dokumentów:

1. Dokumenty należy złożyć w Sekretariacie Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku (I piętro, pokój nr 102) ul. Przemyska 10, do dnia 21 kwietnia 2026 r. do godziny 11:00.
2. Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem:
   „Konkurs na wolne stanowisko w Miejskim Żłobku w Dubiecku”.
3. Szczegółowe informacje: 16/65 11 156 w. 301.
4. W przypadku przesyłki pocztowej ważny jest dzień i godzina wpływu do Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku (data nadania nie ma znaczenia).
5. Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone.

9. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

Nie dotyczy. Żłobek nie rozpoczął jeszcze działalności.

10 Informacja dodatkowa:

1. Oświadczenia muszą być opatrzone datą i podpisane własnoręcznie.
2. Do przeprowadzenia postępowania konkursowego Burmistrz Miasta i Gminy Dubiecko powołał Komisję Konkursową.
3. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach:
   • I etap – analiza dokumentów pod względem spełnienia wymagań formalnych i merytorycznych – bez udziału kandydatów.
   • II etap – rozmowa kwalifikacyjna – z udziałem kandydatów.
4. Analiza złożonych dokumentów aplikacyjnych przez komisję nastąpi w terminie do 5 dni po upływie terminu ich składania.
5. Osoby, które nie spełniają wszystkich niezbędnych wymagań od kandydata (pkt 3 niniejszego ogłoszenia) nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
6. O zakwalifikowaniu do II etapu i terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub na podany adres e-mailowy. Lista kandydatów zakwalifikowanych do II etapu zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku.
7. Kandydat wyłoniony w drodze konkursu zobowiązany jest przed zawarciem umowy o pracę dostarczyć zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy.
8. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku.
9. Wyłoniony kandydat zostanie poinformowany o dacie zatrudnienia w terminie do 5 dni od zakończenia naboru.
10. Burmistrz Miasta i Gminy Dubiecko zastrzega sobie prawo zamknięcia procedury naboru bez wyłonienia kandydata na wolne stanowisko oraz prawo podjęcia ostatecznej decyzji dotyczącej zatrudnienia wyłonionego kandydata.
11. Oferty kandydatów, którzy nie zostaną zatrudnieni w wyniku naboru na wolne stanowisko, będą odesłane lub mogą być odbierane osobiście przez zainteresowane osoby,

Dubiecko, dnia 10 kwietnia 2026 r. 

Załącznik:

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - pdf

lub 

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - doc