OGŁOSZENIE O NABORZE

na wolne stanowisko w Miejskim Żłobku w Dubiecku - 1 etat, w tym:

• dyrektor/ dyrektorka żłobka (1/2 etatu)
• opiekun/opiekunka w żłobku (1/2 etatu)

1. Nazwa i adres jednostki:

Miejski Żłobek w Dubiecku, ul. Przemyska 10C, 37-750 Dubiecko

2. Określenie stanowiska pracy, na które odbywa się nabór:
   

   Nazwa stanowiska: dyrektor/ dyrektorka żłobka (1/2 etatu) oraz opiekun/ opiekunka w żłobku (1/2 etatu).

3. Niezbędne wymagania od kandydata:
   1. Wykształcenie:
      • wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo;
      • co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi.
   2. Posiadanie kwalifikacji dla opiekuna/opiekunki w żłobku, tj.:
      1. posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
      2. ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
      3. odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia:
         1. wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia wiedzy oraz umiejętności lub
         2. średniego lub średniego branżowego oraz:
            • co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
            • przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyte zostało 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna.
   3. Spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawi zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku).
   4. Obywatelstwo polskie.
   5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz prawo do korzystania z pełni praw publicznych.
   6. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
   7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wymienionym stanowisku.
   8. Nieposzlakowana opinia.
   9. Nieposiadanie zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
   10. Spełnienie przez osobę warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.), kandydat/kandydatka:
       1. daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
       2. nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;
       3. wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
       4. nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

4. Dodatkowe wymagania od kandydata:
   1. Predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność sprawnej organizacji pracy i kierowania zespołem.
   2. Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci.
   3. Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności:
      • ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
      • rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy,
      • ustawy o finansach publicznych,
      • ustawy prawo zamówień publicznych,
      • ustawy o samorządzie gminnym,
      • ustawy o pracownikach samorządowych,
      • ustawy kodeks pracy,
      • ustawy kodeks postępowania administracyjnego,
      • przepisów o ochronie danych osobowych,
      • znajomość przepisów BHP i p.poż.
   4. Samodzielność, kreatywność, dyspozycyjność.
   5. Obowiązkowość, sumienność.
   6. Komunikatywność, wysoka kultura osobista, życzliwość i uprzejmość.
   7. Znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej.
   8. Mile widziane:
      • ukończony kurs udzielania pierwszej pomocy dziecku.
      • prawo jazdy kat. B; 
        
        
5. Zadania wykonywane na stanowisku:
   1. Kierowanie działalnością żłobka oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa i statutu żłobka oraz odpowiedzialność za całokształt działalności Miejskiego Żłobka w Dubiecku.
   2. Realizacja zadań w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
   3. Planowanie, koordynowanie oraz kontrola realizacji zadań statutowych żłobka.
   4. Nadzór merytoryczny i organizacyjny nad Żłobkiem
   5. Ustalanie i zatwierdzanie planów finansowych jednostki.
   6. Zarządzanie finansami żłobka.
   7. Zarządzanie powierzonym mieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych i zasad etyki zawodowej.
   8. Reprezentowanie Żłobka na zewnątrz, w szczególności wobec organu prowadzącego, instytucji kontrolnych i rodziców.
   9. Wykonywanie zadań w zakresie zwierzchnika służbowego nad zatrudnionymi pracownikami jednostki w tym: zatrudnianie, zwalnianie i dokonywanie wszelkich czynności w sprawach z zakresu prawa pracy z pracownikami Żłobka.
   10. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności:
       1. opracowanie i wdrożenie regulaminu  organizacyjnego  Żłobka,  regulaminu  pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.;
       2. przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka;
       3. rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.);
       4. przeprowadzenie rekrutacji dzieci do Żłobka;
       5. zawarcie umów z rodzicami.
   11. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka.
   12. Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych.
   13. Obsługa platformy rejestru żłobków w zakresie nadzorowanej jednostki.
   14. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości.
   15. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku.
   16. Zaciąganie zobowiązań, których realizacja w roku budżetowym i latach następnych jest niezbędna dla zapewnienia ciągłości działania jednostki,
   17. Utrzymania administrowanych budynków zgodnie z ustawą z dnia 07 lipca 1994 roku prawo budowlane, w tym do prowadzenia książki obiektu budowlanego oraz podejmowania działań zmierzających do utrzymania ich w wymaganym stanie technicznym
   18. Naliczanie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku.
   19. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
   20. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka.
   21. Realizacja zadań opiekuna/opiekunki dzieci w Żłobku.
   22. prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych właściwych do wieku dzieci.

6. Informacje o warunkach pracy:
   1. Zatrudnienie w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w tym jako:
      • dyrektor/ dyrektorka żłobka: ½ etatu,
      • opiekun/ opiekunka: ½ etatu.
   2. Przewidywany termin zatrudnienia: 1 listopada 2026 r.
   3. Miejsce pracy: Miejski Żłobek w Dubiecku, ul. Przemyska 10C, 37-750 Dubiecko.
   4. Budynek jest dostosowany do osób niepełnosprawnych.
   5. Obowiązki i uprawnienia pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024r. poz. 1135), natomiast wynagrodzenie reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.).
   6. Umowa na czas określony z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony – w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych, umowa zostanie zawarta na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy.
   7. Wynagrodzenie miesięczne płatne z dołu, ustalone na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DZ.U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.).
   8. Bezpośredni kontakt podmiotami zewnętrznymi i uczestnikami Miejskiego Żłobka w Dubiecku.
   9. Informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy:
      • zagrożenie czynnikami fizycznymi (hałas),
      • zagrożenie czynnikami biologicznymi, w tym chorobami zakaźnymi,
      • niekorzystne czynniki psychospołeczne (stały duży dopływ informacji i gotowość do odpowiedzi, stanowisko decyzyjne i związane z odpowiedzialnością),
      • obciążenie narządu mowy (wysiłek głosowy),
      • obciążenie nerwowo – psychiczne,
      • obciążenie narządu wzroku (praca przy monitorze ekranowym),
      • obciążenie układu mięśniowo – szkieletowego;
      • praca w wymuszonej pozycji,
      • sporadyczne kierowanie pojazdem do 3,5 tony.

7. Wymagane dokumenty:
   1. List motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do konkursu.
   2. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
   3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.).
   4. Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata, (np. świadectwa pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia - oryginał zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko).
   5. Oświadczenie o  spełnieniu  warunków  z    15  ust  4  ustawy  z  dnia  4  lutego  2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.).
   6. Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim.
   7. Oświadczenie kandydata  o  posiadaniu  pełnej  zdolności  do  czynności  prawnych  oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
   8. Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
   9. Oświadczenie o  stanie  zdrowia  i  braku  przeciwwskazań  do  wykonywania  pracy  na stanowisku kierowniczym.
   10. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
   11. Oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31ust. 1pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484 z późn. zm.).
   12. Oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.).
   13. Oświadczenie owyrażeniu zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji:
       "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ”.

8. Termin i miejsce złożenia dokumentów:
   1. Dokumenty należy złożyć w Sekretariacie Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku (I piętro, pokój nr 102) ul. Przemyska 10, do dnia 28 września 2026 r. do godziny 11:00.
   2. Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem:
      „Konkurs na wolne stanowisko w Miejskim Żłobku w Dubiecku”.
   3. Szczegółowe informacje: 16/65 11 156 w. 301.
   4. W przypadku przesyłki pocztowej ważny jest dzień i godzina wpływu do Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku (data nadania nie ma znaczenia).
   5. Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone.

9. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
   W sierpniu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Żłobku w Dubiecku w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6 %.

10. Informacja dodatkowa:
    1. Oświadczenia muszą być opatrzone datą i podpisane własnoręcznie.
    2. Do przeprowadzenia postępowania konkursowego Burmistrz Miasta i Gminy Dubiecko powołał Komisję Konkursową.
    3. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach:
       • I etap – analiza dokumentów pod względem spełnienia wymagań formalnych i merytorycznych – bez udziału kandydatów.
       • II etap – rozmowa kwalifikacyjna – z udziałem kandydatów.
    4. Analiza złożonych dokumentów aplikacyjnych przez komisję nastąpi w terminie do 5 dni po upływie terminu ich składania.
    5. Osoby, które nie spełniają wszystkich niezbędnych wymagań od kandydata (pkt 3 niniejszego ogłoszenia) nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
    6. O zakwalifikowaniu do II etapu i terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub na podany adres e-mailowy. Lista kandydatów zakwalifikowanych do II etapu zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku.
    7. Kandydat wyłoniony w drodze konkursu zobowiązany jest przed zawarciem umowy o pracę dostarczyć zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy.
    8. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku.
    9. Wyłoniony kandydat zostanie poinformowany o dacie zatrudnienia w terminie do 5 dni od zakończenia naboru.
    10. Burmistrz Miasta i Gminy Dubiecko zastrzega sobie prawo zamknięcia procedury naboru bez wyłonienia kandydata na wolne stanowisko oraz prawo podjęcia ostatecznej decyzji dotyczącej zatrudnienia wyłonionego kandydata.
    11. Oferty kandydatów, którzy nie zostaną zatrudnieni w wyniku naboru na wolne stanowisko, będą odesłane lub mogą być odbierane osobiście przez zainteresowane osoby,

Dubiecko, dnia 15 września 2026 r. 

Załącznik:

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - pdf

lub 

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - doc